在年初就已经开始筹备相关事宜了，作曲部等部门也都逐渐完善起来，具体的框架也早已确定下来。 这种模式有点类似于小说中的冒险家协会，员工们签订入职合同后，包括上一年的升档的基本工资，到了年底还会根据业务口碑来发放年终奖。 至于个人收入多少，则完全取决于自身的努力程度。除了在公共场合的发言需要注意之外，其他方面都相对更加自由。 所以也没有什么天价合同能到他的桌面上，公司这么多的事，只要系统没有干预，那他也懒得管了，只要不影响员工的人性满足值，一切都好说。 “那么现在是由谁来负责这个部门呢？” “是之前在我们西红柿工作过一段时间的人，是由李助理任命的，叫赵睿龙。” “哦。”说实话，陈清茶早就把这个人给忘记了。不过既然...

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